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Tableau de Bord et Bilan Social

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Les Tableaux de Bord présentent les indicateurs pertinents à la gestion du personnel, définissent les seuils et les objectifs fixés, en fin de compte, permettent d’analyser les résultats obtenus pour la réalisation du bilan social.

Code
RHC5
Participants

Responsables et membres des services du personnel

Objectifs

Mettre en place les tableaux de bord de gestion du personnel et réaliser le bilan social

Programme

1.Le bilan social

  • Importance et enjeux : rendre visible la politique RH de l’entreprise
  • Les grandes familles de bilans sociaux

2. Les principaux indicateurs utilisés en Ressources Humaines

  • Effectifs : différents types, structures des âges, entrées-départs, turn over, analyse des motifs de départ
  • Rémunérations : salaires et appointements, rémunérations diverses, avantages en nature, charges sociales, masse salariale
  • Gestion prévisionnelle des effectifs : recrutement, compétences, qualification
  • Travail : absences (rémunérées, non rémunérées), congés, maladies
  • Accidents du travail : taux de fréquence, taux de gravité
  • Formation : suivi du plan, entretiens professionnels,
  • Choisir les indicateurs pertinents en fonction de l’entreprise

3. Collecter l’information, la mettre en forme et l’analyser

  • Recensement et collecte des données
  • Centralisation et synthèse
  • Exploitation des données

> Construire un tableau de bord pertinent

> Savoir présenter le résultat d’une mesure

  • Analyser les résultats

> Suivre une évolution dans le temps

> Comparer avec les entreprises de la branche

4. Elaborer ses tableaux de bord et son bilan social

  • Grandes étapes de la construction d’un tableau de bord
  • Choisir les indicateurs pertinents, définir les seuils, les objectifs
  • Traduire en indicateurs de performance la politique RH de l’entreprise
  • Utiliser les résultats

5. Organigramme et définition des fonctions

6. Communiquer autour du Bilan social

Durée
2 jours
Date et lieu
  • Consulter le Planning du mois correspondant ou nous contacter
  • Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca
  • Les horaires sont de 09h à 17h
Formateur
  • Ex DRH d’une multinationale
  • Enseignant universitaire en GRH
  • Consultant Expert en management RH
  • Formateur à l’international
  • 25 ans d’expérience en Entreprises et en Formation
Support et méthodes pédagogiques
  • De nombreux cas pratiques
  • Les participants qui le souhaitent peuvent apporter leurs propres tableaux de gestion
  • Support écrit et projection
Frais de participation
  • En inter : 6 000 DH HT par personne pour les 2 jours de formation incluant l’animation, les pauses café et le déjeuner
  • En intra : nous contacter
Inscription et conditions

Afin de participer à  cette formation,

Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

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