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Outils et méthodes pour évaluer les compétences

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Déterminer les indicateurs pertinents et les process de l’évaluation des compétences, élaborer un plan d’action d’évaluation à destination des managers, tels sont les sujets de formation proposés aux directeurs des ressources humaines, et aux responsables de formation.

Code
RHE18
Participants
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable du Développement des RH
  • Responsable Gestion des Compétences
  • Responsable Gestion de Carrières
  • Responsable Formation
Objectifs
  • Savoir construire un référentiel de compétences
  • Connaître les « types » d’évaluation à votre disposition
  • Proposer un véritable plan de suivi
Programme

1.MAITRISER LES PROCESS DE L’EVALUATION DES COMPETENCES

  • Intégrer les concepts clés et enjeux de l’évaluation des compétences aujourd’hui
  • Maîtriser les étapes-clés de l’évaluation

Cas pratique : comment construire un référentiel de compétences ?

  • Sélectionner les outils pertinents de l’évaluation pour votre structure
  • Comment déterminer des indicateurs pertinents d’évaluation des compétences ?

Cas pratique : choisir vos indicateurs de mesure du savoir, savoir-faire et savoir être

2. CONDUIRE ET DEBRIEFER L’EVALUATION

  • Quel cadre donner aux managers dans l’évaluation des compétences de leur équipe ?

Cas pratique : élaborer un guide d’entretien d’évaluation à destination des managers

Jeux de rôle : simulation d’un entretien d’évaluation et de son débriefing avec l’évalué

  • Traduire l’évaluation en développement des compétences : plan d’action
  • Comment relier l’évaluation aux autres champs de la GRH (recrutement, formation, mobilité…) ?
  • Quels liens établir entre système d’évaluation et système de rémunération ?
Durée
2 jours
Date et lieu
  • Consulter le Planning du mois correspondant ou nous contacter
  • Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca
  • Les horaires sont de 09h à 17h
Formateur
  • Expert en Audit RH
  • Docteur en gestion
  • Ancien directeur général d’un groupe national
  • 25 ans d’expérience en entreprise, formation
  • Certifié IRCA
Support et méthodes pédagogiques
  • Formation de haut niveau basée sur les échanges d’expériences, cas pratiques réels et simulations
  • Documentation en power point
  • Alternance d’illustrations et d’exercices pratiques
Frais de participation
  • En inter : 7 000 DH HT par personne pour les 2 jours de formation incluant l’animation, les pauses café et le déjeuner
  • En intra : nous contacter
Inscription et conditions

Afin de participer à  cette formation,

Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

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