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L’essentiel de la paie pour les RH

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Vous êtes DRH ou RRH, plutôt généraliste de la fonction RH, vous souhaitez acquérir les bases indispensables en matière de règles de paie pour mieux comprendre le travail de vos collaborateurs et pouvoir les superviser. Par ailleurs, soucieux de la qualité des services rendus par votre service paie, vous voulez lui proposer de mettre en place des contrôles pertinents, afin d’améliorer sa performance et sa fiabilité…

Code
RHG15
Participants
  • DRH, responsable RH
  • Directeur administratif et financier supervisant le service paie, sans entrer dans la technique paie au quotidien
Objectifs
  • Comprendre les règles indispensables en paie afin de mieux dialoguer avec le service paie et de prévenir les risques
  • Proposer des méthodes efficaces pour optimiser la performance du service paie
  • Connaître la procédure d’un contrôle URSSAF pour mieux se préparer
Programme

1. Connaître le cadre légal des règles de paie

  • Valider les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales
  • Bien différencier avantage en nature et frais professionnel
  • S’assurer du respect des règles de la durée du travail

 2. Fiabiliser le calcul des charges sociales

  • Connaître les bases des différents organismes : Urssaf ; retraite ; prévoyance, …
  • Maîtriser les assiettes particulières : CSG, RDS, taxe 8 %, …
  • Comprendre la régularisation des cotisations.
  • Connaître les principes de calcul des allègements Fillon, TEPA
  • Identifier les cas de charges particuliers :

> Épargne salariale,

> Allocation formation…

3. Contrôler l’application des règles légales des cas de paie particuliers

  • Respecter la règle de calcul des congés payés
  • Payer le salarié malade (dont garantie sur le net)
  • Payer le salarié dont le contrat de travail est rompu : indemnités de licenciement et retraite, indemnités de non-concurrence, transaction

4.Valider la qualité du processus paie

  • Lister les documents obligatoires établis par le service paie (objet, échéances…).
  • Réfléchir aux points sensibles de la paie afin de proposer des outils de contrôle adaptés
  • S’approprier les outils qui fiabilisent la paie :

> La bible et le réglementaire de paie ;

> Les tableaux de bord de contrôle

5. Améliorer la performance du service paie

  • Se « benchmarker » (coûts, effectif)
  • Mettre en place des indicateurs de performance
Durée
2 jours
Date et lieu
  • Consulter le Planning du mois correspondant ou nous contacter
  • Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca
  • Les horaires sont de 09h à 17h
Formateur
  • Expert en management
  • 30 ans d’expérinece en formation et entreprises
Support et méthodes pédagogiques
  • Essentiellement participatif, ce stage alterne entre l’apport de méthodes et d’outils avec l’expérience terrain des participants
  • Entraînement intensif avec simulations vidéo à partir de cas concrets apportés par les participants et le formateur
  • Support écrit et projection
Frais de participation
  • En inter : 6 000 DH HT par personne pour les 2 jours de formation incluant l’animation, les pauses café et le déjeuner
  • En intra : nous contacter
Inscription et conditions

Afin de participer à  cette formation,

Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

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