Séminaire destiné aux personnes désireuses d’acquérir et de mettre en place dans l’entreprise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (G.P.E.C) et savoir maîtriser les outils nécessaires à cette démarche afin d’améliorer la gestion des ressources humaines.
Toute personne souhaitant mettre en œuvre une G.P.E.C. dans l’entreprise
- Comprendre les enjeux de la G.P.E.C.
- Acquérir une méthodologie de mise en place de la G.P.E.C.
- Piloter la G.P.E.C. dans l’entreprise
1. G.P.E.C.
- Définition et enjeux de la G.P.E.C.
- La réalité de la G.P.E.C. aujourd’hui dans Les entreprises
2. Méthodologie de la G.P.E.C.
- Les grandes phases de la G.P.E.C.
Phase 1 :
* Tableau dynamique des effectifs
* Tableau dynamique des emplois
* Tableau dynamique des compétences
* Tableau dynamique des âges
Phase 2 :
*Recherche des informations relevantes du business plan
> Marché et concurrence
> Technologies
> Prospectives
* Articulation entre le business plan et la G.P.E.C.
Phase 3 :
*Prospectives RH
> Tableau dynamique des projections d’effectifs
> Tableau dynamique des projections d’emplois
> Tableau dynamique des projections des compétences
> Tableau dynamique des projections des âges
3. Mise en œuvre de la G.P.E.C.
- Définition des plans d’actions
*En formation professionnelle et mobilité interne
*Des compétences à acquérir par recrutement externe
*Des actions de remplacement de personnel en fonction de l’âge
*Tranches d’âge à recruter pour une gestion harmonieuse de la pyramide des âges
*Plan de formation annuel et pluriannuel
*Politique sociale d’accompagnement
4. Suivi de la G.P.E.C.
- Anticipation des aspects environnementaux
- Actualisation de la G.P.E.C. en fonction du business plan
- Gestion dynamique du business plan
5. Les facteurs clés de succès d’une démarche de GPEC
6. Comment faire de la GPEC un levier d’amélioration de gestion des ressources humaines
- Date : 24 & 25 Avril 2018 ou nous contacter
- Lieu : hôtel Palace Anfa à Casablanca
- Les horaires sont de 09h à 17h
- FARES ZAKARIA BENOMAR
- Consultant International
- Ancien DG d’un groupe national
- Enseignant Universitaire en GRH
- Animateur / Facilitateur de séminaire en Management, RH, dynamique des groupes et en formation des formateurs dans plusieurs entreprises privées
- Docteur en gestion
- Formateur certifié
- Vingt cinq années dans l’enseignement et la formation
- Essentiellement participatif, la formation alterne entre l’apport de méthodes et d’outils avec l’expérience terrain des participants.
- Les méthodes pédagogiques prennent en compte les connaissances et expériences des participants. Celles-ci seront complétées par :
* Des apports théoriques et méthodologiques
*L’étude d’un cas concret de GPEC
- Support écrit et projection
- En inter : 8 000 DH HT par personne pour les 2 jours de formation incluant l’animation, le support de formation, les pauses café et le déjeuner
- En inter : nous contacter
Afin de participer à cette formation,
- Prière de télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur : Bulletin d’Inscription et de l’envoyer à formation@altituderh.ma
- Ou remplir le formulaire d’inscription ci-dessous.
Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.