Séminaire destiné aux personnes désireuses d’acquérir et de mettre en place dans l’entreprise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (G.P.E.C) et savoir maîtriser les outils nécessaires à cette démarche afin d’améliorer la gestion des ressources humaines.
Toute personne souhaitant mettre en œuvre une G.P.E.C. dans l’entreprise
- Comprendre les enjeux de la G.P.E.C.
- Acquérir une méthodologie de mise en place de la G.P.E.C.
- Piloter la G.P.E.C. dans l’entreprise
1. G.P.E.C.
- Définition et enjeux de la G.P.E.C.
- La réalité de la G.P.E.C. aujourd’hui dans Les entreprises
2. Méthodologie de la G.P.E.C.
- Les grandes phases de la G.P.E.C.
> Phase 1 :
¤ Tableau dynamique des effectifs
¤ Tableau dynamique des emplois
¤ Tableau dynamique des compétences
¤ Tableau dynamique des âges
> Phase 2 :
¤ Recherche des informations relevantes du business plan
– Marché et concurrence
– Technologies
– Prospectives
¤ Articulation entre le business plan et la G.P.E.C.
> Phase 3 :
¤ Prospectives RH
– Tableau dynamique des projections d’effectifs
– Tableau dynamique des projections d’emplois
– Tableau dynamique des projections des compétences
– Tableau dynamique des projections des âges
3. Mise en œuvre de la G.P.E.C.
- Définition des plans d’actions
> En formation professionnelle et mobilité interne
> Des compétences à acquérir par recrutement externe
> Des actions de remplacement de personnel en fonction de l’âge
> Tranches d’âge à recruter pour une gestion harmonieuse de la pyramide des âges
> Plan de formation annuel et pluriannuel
> Politique sociale d’accompagnement
4. Suivi de la G.P.E.C.
- Anticipation des aspects environnementaux
- Actualisation de la G.P.E.C. en fonction du business plan
- Gestion dynamique du business plan
- Les facteurs clés de succès d’une démarche de GPEC
- Comment faire de la GPEC un levier d’amélioration de gestion des ressources humaines
- Consulter le Planning du mois correspondant ou nous contacter
- Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca
- Les horaires sont de 09h à 17h
- Consultant International
- Ancien DG d’un groupe national
- Enseignant Universitaire en GRH
- Animateur / Facilitateur de séminaire en Management, RH, dynamique des groupes et en formation des formateursdans plusieurs entreprises privées
- Docteur en gestion
- Formateur certifié
- Vingt cinq années dans l’enseignement et la formation
- Essentiellement participatif, la formation alterne entre l’apport de méthodes et d’outils avec l’expérience terrain des participants.
- Les méthodes pédagogiques prennent en compte les connaissances et expériences des participants. Celles-ci seront complétées par :
> Des apports théoriques et méthodologiques
> L’étude d’un cas concret de GPEC
- Support écrit et projection
- En inter : 8 000 DH HT par personne pour les 2 jours de formation incluant l’animation, les pauses café et le déjeuner
- En intra : nous contacter
Afin de participer à cette formation,
- Prière de télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur : Bulletin d’Inscription et de l’envoyer à formation@altituderh.ma
- Ou remplir le formulaire d’inscription ci-dessous.
Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.