Les membres de la direction RH s’exerceront à identifier les stratégies de ressources humaines et étudieront la méthodologie de mise en place d’indicateurs à l’élaboration et l’évolution des tableaux de bord sociaux.
Membres de la direction des ressources humaines
- Comprendre la contribution des RH et du pilotage social à la stratégie de l’organisation
- Savoir construire des tableaux de bord adaptés aux spécificités de l’entreprise
- Garantir leur fiabilité et leur pertinence
- Comprendre les enjeux du pilotage social
- La place des ressources humaines dans la stratégie de l’entreprise
- La contribution du pilotage social à la mise en place de la stratégie
- Les principes fondamentaux du pilotage social
Exercice d’application : identification des stratégies de ressources humaines
- Acquérir une méthodologie de mise en place
- Choisir les indicateurs : quels critères retenir ?
- Identifier les étapes incontournables
- Élaborer des tableaux de bord adaptés à ses objectifs
- Suivi des effectifs
Exercice d’application : mise en place d’un indicateur de productivité
- Pilotage des compétences
Exercice d’application : recherche d’indicateurs pertinents de retour sur investissement
- Pilotage de l’absentéisme
Exercice d’application : évaluation de l’absentéisme et estimation de son coût
- Pilotage du climat
Exercice d’application : détermination du turn-over et estimation de son coût
- Structure et évolution des rémunérations
Exercice d’application : analyse et suivi des politiques de rémunération et budget
- Compte rendu de gestion RH au comité de direction
Exercice d’application : recherche d’indicateurs de la performance RH
- Faire vivre ses tableaux de bord sociaux
- Déployer les tableaux de bord dans l’entreprise en s’assurant de leur appropriation par leurs utilisateurs
- Organiser et orchestrer les mises à jour
- Analyser et interpréter les données : quels enseignements en tirer ? Pour quelles actions correctives ?
- Plan d’action personnel : élaboration de différents tableaux de bord RH à partir des attentes spécifiques des participants, choix des indicateurs pertinents
- Consulter le Planning du mois correspondant ou nous Contacter
- Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca
- Les horaires sont de 09h à 17h
- Expert en Audit RH
- Docteur en gestion
- Ancien directeur général d’un groupe national
- 25 ans d’expérience en entreprise, formation
- Certifié IRCA
- Les apports théoriques sont limités aux notions de base indispensables. Une large place est consacrée à leur mise en application
- En outre, l’approche utilisée repose largement sur le travail de groupe et l’échange d’expériences entre les participants
- Pour un bénéfice pédagogique accru, ceux-ci sont invités à apporter les tableaux de bord sociaux de leur entreprise
- 7 000 Dh HT par personne pour les 2 jours de formation, incluant l’animation, support de formation, le déjeuner et les pauses café
- En intra : nous Contacter
Afin de participer à cette formation,
- Prière de télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur : Bulletin d’Inscription et de l’envoyer à formation@altituderh.ma
- Ou remplir le formulaire d’inscription ci-dessous.
Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.