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Audit de la Paie et des Rémunérations

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L’auditeur interne ou externe trouvera dans ce séminaire les méthodes et outils pour sa mission d’audit de la paie et des rémunérations afin d’évaluer les politiques de salaires mises en place et d’en tirer les conclusions.

Code
RHG12
Participants
  • Auditeurs internes ou externes
  • Responsables de la paie et de la gestion administrative
    du personnel
  • Experts-comptables, leurs collaborateurs
Objectifs

Mettre en œuvre les méthodes et outils que l’auditeur interne (ou externe) utilise dans sa mission d’audit de la paie et des rémunérations

Programme

1. L‘audit social et les rémunérations

  • Audit opérationnel, audit social et audit des rémunérations
  • Rappel du cadre réglementaire, légal et conventionnel du salaire
  • Pyramide des rémunérations : le salaire et ses périphériques
  • Le système et les politiques de rémunération
  • Les enjeux : nature et niveau des risques encourus

2. La méthodologie et les outils

  • Démarche de l’auditeur : cadre et organisation de sa mission
  • Enquête préliminaire : la construction du cadre référentiel adapté et la recherche des sources pertinentes d’information
  • Elaboration des outils de l’auditeur et travaux d’audit
  • Rapport d’audit et suivi des recommandations

3. Les missions

  • Audit de conformité : détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques
  • Audit d’efficacité : optimiser l’organisation, le fonctionnement, l’atteinte des objectifs fixés
  • Audit stratégique : évaluer les politiques de rémunération mises en place
  • Veille sociale et évaluation des risques liés aux rémunérations (retraite, prévoyance…).

4. Cas pratiques d’application

  • Elaboration des outils de contrôle et d’évaluation pertinents
  • Organisation du système d’information paie-RH : maîtrise de la base de données et de son fonctionnement
  • Bulletin de paie et règlement du salaire
  • Salaire et périphériques : charges et frais de personnel, retraite, prévoyance, épargne, avantages sociaux
  • Informations pour les livres et déclarations obligatoires
  • Comptabilisation du salaire et de ses accessoires
  • Evaluation des politiques de rémunération
  • Expression du diagnostic et des recommandations : le marketing de l’audit
Durée
2 jours
Date et lieu
  • Consulter le Planning du mois correspondant ou nous contacter
  • Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca
  • Les horaires sont de 09h à 17h
Formateur

Consultant et auditeur certifié

Support et méthodes pédagogiques
  • De nombreux cas pratiques
  • Support écrit et projection
Frais de participation
  • En inter : 7 000 DH HT par personne pour les 2 jours de formation incluant l’animation, les pauses café et le déjeuner
  • En intra : nous contacter
Inscription et conditions

Afin de participer à  cette formation,

Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

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