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Réussir vos recrutements

Participants
  • DRH
  • Responsables RH
  • Chargés de Recrutement
  • Responsables Développement RH
  • Juristes d’entreprises
  • Cadres fonctionnels
  • Consultants
Objectifs
  • Maîtriser le processus de recrutement avec un bon rapport Qualité Coûts
  • Diminuer le turn-over dans les entreprises respectives des participants
  • Utiliser le bon test de test de recrutement en adaptation avec le test choisi
Programme

1. Recruter aujourd’hui : contraintes et exigences

  • Définir le poste à pourvoir :
    – Comment définir le besoin
    – La définition du poste : missions, compétences et pré-requis
    – L’élaboration de la grille de choix

2. Identifier les cibles et rechercher des candidatures

  •  Appel à candidature au sein de l’entreprise
  • Sources extérieures : écoles, réseaux, presse, Internet…
  • L’annonce, le choix des supports et la place de l’internet

3. La pré-sélection des candidatures

  • Lecture des curriculum vitae et des lettres de motivation
  • L’utilisation de la grille de choix
  • Entretien téléphonique préalable

4. Mener l’entretien de recrutement

  •  Objectifs de l’entretien
  • Grille d’entretien
  • Langage verbal et non-verbal, VAK du candidat

5. Les compléments à l’entretien de recrutement

  • Différents types de test : tests d’aptitudes, tests de connaissance, inventaires de personnalité, tests projectifs, intelligence émotionnelle, test comportemental …
  • Les mises en situation, entretiens collectifs, assessment center

6.  Analyser les candidatures et prendre la décision

  •  Mise en relation de chaque candidature avec les critères prédictifs de réussite et comparaison des candidatures
  • Choix du ou des candidat(s)

7. Mettre en place les tableaux de suivi du recrutement ;

8. Optimiser l’intégration des candidats

Durée
2 jours
Date et lieu
Formateur
  • Expert en Droit et GRH
  • Consultant juridique
  • Directeur de Altitude RH
  • Enseignant de Droit du Travail (Université, ENCG, Écoles Sup)
  • 13 ans d’expérience en Entreprises, Cabinets et Organisations Internationales
  • Animateur de plusieurs séminaires de formation en droit du travail, droit des affaires, GRH
  • Diplômes supérieurs en Droit, GRH, Ergonomie du travail, Statistique, Commerce International
  • Intervenant dans plusieurs revues spécialisées
Support et méthodes pédagogiques
  • Les apports conceptuels sont illustrés de nombreux exemples pour faciliter l’assimilation des principes fondamentaux du droit du travail
  • Les exercices d’application ont été choisis pour leur impact opérationnel : écueils à éviter dans la rédaction du contrat de travail et modalités de l’exercice du pouvoir disciplinaire. Ils facilitent la mise en application rapide des acquis en situation professionnelle
  • Enfin, à l’issue de chaque journée, un questionnaire portant sur les thèmes abordés permet une validation précise des connaissances
  • Des ateliers permettent de sécuriser la rédaction des contrats de travail et des accords transactionnels
  • Support écrit et projection
Frais de participation
  • En inter : 6 000 DH HT par personne pour les 2 jours de formation incluant l’animation, les pauses café et le déjeuner
  • En intra : nous contacter
Inscription et conditions

Afin de participer à  cette formation,

Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

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