Les responsables de recrutement et de développement RH sont invités à ce séminaire à préparer efficacement l’entretien de recrutement, à cerner leur profil afin d’évaluer le comportement et la personnalité du candidat, et à simuler des entretiens filmés avec définition d’objectifs, évaluation des résultats d’entretien et élaboration d’un plan d’amélioration personnalisé.
- Responsables recrutement
- Responsables développement RH
- Mieux vous connaître pour mieux cerner la personnalité du candidat
- Sécurisez chaque étape clé de l’entretien de recrutement
- Détectez le « bon » candidat
1. Préparer efficacement l’entretien de recrutement
- Intégrer les outils d’évaluation à votre disposition et choisir les plus adaptés
- Que cherche-t-on à savoir ? Définir les informations que l’on souhaite tirer de l’entretien
Cas pratique : Préparer les questions de l’entretien
- Comment prédire les comportements professionnels futurs pendant l’entretien
2. Cerner votre profil de recruteur et apprendre à évaluer le candidat
- Quel type de recruteur êtes-vous ?
- Acquérir les clés de compréhension de la personnalité du candidat
Cas pratique : comment préparer une grille d’évaluation du comportement
- Maîtriser les techniques d’écoute active en entretien pour poser les bonnes questions
- Acquérir les clés de compréhension de la personnalité du candidat
3. Apprendre à capitaliser sur les valeurs de votre entreprise pour séduire le candidat
- Identifier et formaliser les valeurs de votre entreprise
- Comment présenter et mettre en avant ces valeurs auprès du candidat
Cas pratique : Savoir présenter et mettre en avant votre entreprise
4. Jeux de rôles filmés : décrypter les attitudes du candidat et du recruteur lors de l’entretien
- Jeux de rôles filmés : décrypter les attitudes du candidat et du recruteur lors de l’entretien : Pour préparer les jeux de rôle : rédiger votre propre CV pour pouvoir jouer le rôle du candidat
- Simulations d’entretiens filmées avec définition d’objectifs, évaluation des résultats d’entretien et élaboration d’un plan d’amélioration personnalisé avec votre formateur
5. Réussir l’évaluation des candidats et la prise de décision finale
- Transcrire les informations recueillies au regard des critères de sélection
- Apprécier les candidats par rapport à chaque critère
- Résumer les appréciations
- Classer les candidats
- Choisir le candidat final avec les autres décisionnaires
- Consulter le Planning du mois correspondant ou nous contacter
- Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca
- Les horaires sont de 09h à 17h
- Expert en Audit RH
- Docteur en gestion
- Ancien directeur général d’un groupe national
- 25 ans d’expérience en entreprise, formation
- Certifié IRCA
- Formation de haut niveau basée sur les échanges d’expériences, cas pratiques réels
- Documentation en power point
- Alternance d’illustrations et d’exercices pratiques
- Questions/réponses
- En inter : 7 000 DH HT par personne pour les 2 jours de formation incluant l’animation, le support de formation, les pauses café et le déjeuner
- En inter : nous contacter
Afin de participer à cette formation,
- Prière de télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur : Bulletin d’Inscription et de l’envoyer à formation@altituderh.ma
- Ou remplir le formulaire d’inscription ci-dessous.
Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.