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Quel recruteur êtes-vous ? Méthodes et psychologie pour des entretiens réussis

Les responsables de recrutement et de développement RH sont invités à ce séminaire à préparer efficacement l’entretien de recrutement, à cerner leur profil afin d’évaluer le comportement et la personnalité du candidat, et à simuler des entretiens filmés avec définition d’objectifs, évaluation des résultats d’entretien et élaboration d’un plan d’amélioration personnalisé.

Code
RHE5
Participants
  • Responsables recrutement
  • Responsables développement RH
Objectifs
  • Mieux vous connaître pour mieux cerner la personnalité du candidat
  • Sécurisez chaque étape clé de l’entretien de recrutement
  • Détectez le « bon » candidat
Programme

1.Préparer efficacement l’entretien de recrutement

  • Intégrer les outils d’évaluation à votre disposition et choisir les plus adaptés
  • Que cherche-t-on à savoir ? Définir les informations que l’on souhaite tirer de l’entretien

Cas pratique : Préparer les questions de l’entretien

  • Comment prédire les comportements professionnels futurs pendant l’entretien

2. Cerner votre profil de recruteur et apprendre à évaluer le candidat

  • Quel type de recruteur êtes-vous ?
  • Acquérir les clés de compréhension de la personnalité du candidat

Cas pratique : comment préparer une grille d’évaluation du comportement

  • Maîtriser les techniques d’écoute active en entretien pour poser les bonnes questions
  • Acquérir les clés de compréhension de la personnalité du candidat

3.Apprendre à capitaliser sur les valeurs de votre entreprise pour séduire le candidat

  • Identifier et formaliser les valeurs de votre entreprise
  • Comment présenter et mettre en avant ces valeurs auprès du candidat

Cas pratique : Savoir présenter et mettre en avant votre entreprise

4. Jeux de rôles filmés : décrypter les attitudes du candidat et du recruteur lors de l’entretien

  • Jeux de rôles filmés : décrypter les attitudes du candidat et du recruteur lors de l’entretien : Pour préparer les jeux de rôle : rédiger votre propre CV pour pouvoir jouer le rôle du candidat
  • Simulations d’entretiens filmées avec définition d’objectifs, évaluation des résultats d’entretien et élaboration d’un plan d’amélioration personnalisé avec votre formateur

5. Réussir l’évaluation des candidats et la prise de décision finale

  • Transcrire les informations recueillies au regard des critères de sélection
  • Apprécier les candidats par rapport à chaque critère
  • Résumer les appréciations
  • Classer les candidats
  • Choisir le candidat final avec les autres décisionnaires
Durée
2 jours
Date et lieu
  • Date : 03 & 04 Mai 2018 ou nous contacter
  • Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca
  • Les horaires sont de 09h à 17h
Formateur
  • Expert en Audit RH
  • Docteur en gestion
  • Ancien directeur général d’un groupe national
  • 25 ans d’expérience en entreprise, formation
  • Certifié IRCA
Support et méthodes pédagogiques
  • Formation de haut niveau basée sur les échanges d’expériences, cas pratiques réels
  • Documentation en power point
  • Alternance d’illustrations et d’exercices pratiques
  • Questions/réponses
Frais de participation
  • En inter : 7 000 DH HT par personne pour les 2 jours de formation incluant l’animation, les pauses café et le déjeuner
  • En intra : nous contacter
Inscription et conditions

Afin de participer à  cette formation,

Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

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