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GPEC : Méthodologie et Mise en Œuvre

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Séminaire destiné aux personnes désireuses d’acquérir et de mettre en place dans l’entreprise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (G.P.E.C) et savoir maîtriser les outils nécessaires à cette démarche afin d’améliorer la gestion des ressources humaines.

Code
RHC4
Participants

Toute personne souhaitant mettre en œuvre une G.P.E.C. dans l’entreprise

Objectifs
  • Comprendre les enjeux de la G.P.E.C.
  • Acquérir une méthodologie de mise en place de la G.P.E.C.
  • Piloter la G.P.E.C. dans l’entreprise
Programme

1. G.P.E.C.

  • Définition et enjeux de la G.P.E.C.
  • La réalité de la G.P.E.C. aujourd’hui dans Les entreprises

2. Méthodologie de la G.P.E.C.

  • Les grandes phases de la G.P.E.C.

> Phase 1 :

¤ Tableau dynamique des effectifs

¤ Tableau dynamique des emplois

¤ Tableau dynamique des compétences

¤ Tableau dynamique des âges

> Phase 2 :

¤ Recherche des informations relevantes du business plan

Marché et concurrence

Technologies

Prospectives

¤ Articulation entre le business plan et la G.P.E.C.

> Phase 3 :

¤ Prospectives RH

Tableau dynamique des projections d’effectifs

Tableau dynamique des projections d’emplois

Tableau dynamique des projections des compétences

Tableau dynamique des projections des âges

3. Mise en œuvre de la G.P.E.C.

  • Définition des plans d’actions

> En formation professionnelle et mobilité interne

> Des compétences à acquérir par recrutement externe

> Des actions de remplacement de personnel en fonction de l’âge

> Tranches d’âge à recruter pour une gestion harmonieuse de la pyramide des âges

> Plan de formation annuel et pluriannuel

> Politique sociale d’accompagnement

4. Suivi de la G.P.E.C.

  • Anticipation des aspects environnementaux
  • Actualisation de la G.P.E.C. en fonction du business plan
  • Gestion dynamique du business plan
  1. Les facteurs clés de succès d’une démarche de GPEC
  1. Comment faire de la GPEC un levier d’amélioration de gestion des ressources humaines
Durée
3 jours
Date et lieu
  • Consulter le Planning du mois correspondant ou nous contacter
  • Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca
  • Les horaires sont de 09h à 17h
Formateur
  • Consultant International
  • Ancien DG d’un groupe national
  • Enseignant Universitaire en GRH
  • Animateur / Facilitateur de séminaire en Management, RH, dynamique des groupes et en formation des formateursdans plusieurs entreprises privées
  • Docteur en gestion
  • Formateur certifié
  • Vingt cinq années dans l’enseignement et la formation
Support et méthodes pédagogiques
  • Essentiellement participatif, la formation alterne entre l’apport de méthodes et d’outils avec l’expérience terrain des participants.
  • Les méthodes pédagogiques prennent en compte les connaissances et expériences des participants. Celles-ci seront complétées par :

> Des apports théoriques et méthodologiques

> L’étude d’un cas concret de GPEC

  • Support écrit et projection
Frais de participation
  • En inter : 8 000 DH HT par personne pour les 2 jours de formation incluant l’animation, les pauses café et le déjeuner
  • En intra : nous contacter
Inscription et conditions

Afin de participer à  cette formation,

Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

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