Comprendre les Enjeux RH

1.Enjeux de la fonction Ressources Humaines

• Trouver des ressources et les mobiliser
• Rendre flexibles les structures
• Gérer de façon prévisionnelle les emplois et les compétences
• Le tout dans le cadre de la stratégie de l’entreprise

2. Cadre juridique et administratif

• Fondamentaux du droit du travail et leurs impacts sur la gestion quotidienne
• Aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail
• Relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux
• Bilan social

3. La gestion des hommes : trouver des ressources et les faire vivre

• Recrutement
• Evaluation
• Mobilité interne

4. Gestion prévisionnelle des compétences

• Comprendre les enjeux et anticiper l’évolution des emplois
• Utiliser les différents outils : référentiels de compétences, emploi-type, entretien professionnel…

5. Gestion de la rémunération et de la motivation

• Système de rémunération et politique salariale
• Les leviers de la performance

6. Apport de la formation

• Formation et développement des compétences
• Elaboration et mise en place du plan de formation

7. Accompagnement du changement au sein de l’entreprise

• Etre en amont des projets dans l’entreprise
• Accompagner les managers
• Savoir anticiper les difficultés

8. Communication

• Que communiquer, quand communiquer ?
• Outils de communication
• Mesure de performance de la GRH