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Comment Construire un Référentiel de Compétences

Mise en place d’une méthodologie de gestion des compétences pour les dirigeants  et les ressources humaines. Les responsables RH et les chefs de service trouveront dans ce séminaire les outils nécessaires pour une utilisation dynamique du référentiel de compétences de l’entreprise.

Code
F67
Participants
  • Responsables des ressources humaines
  • Chefs de personnel
  • Chefs de département et de service
Objectifs
  • Savoir construire le référentiel des compétences de l’entreprise
  • Mobiliser l’ensemble des dirigeants, encadrants et personnels sur l’amélioration des compétences
  • Disposer d’un levier majeur pour dynamiser la politique ressources humaines de l’entreprise
  • Donner aux responsables hiérarchiques un moyen privilégié pour animer leurs équipes
Programme

1. La finalité de la gestion des compétences pour

  • Les dirigeants, les ressources humaines, les encadrants, le personnel

2. La méthodologie d’une gestion des compétences

  • Mise en place du groupe projet
  • Réflexion sur les différentes évolutions
  • Choix stratégique
  • Élaboration et validation du projet
  • Mise en œuvre et actualisation

3. Les étapes de l’élaboration du référentiel de compétences

  • Choix de l’approche à utiliser pour l’entreprise
  • Information préalable
  • Collecte des compétences/fonctions
  • Mise en forme par fonction
  • Mise à jour des définitions de postes/fonctions
  • Comparaisons internes/externes
  • Test
  • Approbation de la direction
  • Mise à disposition et communication
  • Retour d’expérience
  • Intégration des évolutions

4. L’utilisation dynamique du référentiel de compétences

  • Entretiens annuels de développement
  • Plans de recrutement, de formation, d’évolution et de mobilit
Durée
2 jours
Date et lieu
  • Consulter le Planning du mois correspondant ou nous contacter
  • Lieu : hôtel Palace d’Anfa à Casablanca
  • Les horaires sont de 09h à 17h
Formateur

• Expert en GRH

Support et méthodes pédagogiques
  • Méthode essentiellement participative et active basée sur des études de cas
Frais de participation
  • En inter : 6 000 DH HT par personne pour les 2 jours de formation incluant l’animation, le support de formation, les pauses café et le déjeuner
  • En intra : nous contacter
Inscription et conditions

Afin de participer à  cette formation,

Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

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