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Audit de la Paie et des Rémunérations : de la conformité à l'efficacité

L’auditeur interne ou externe trouvera dans ce séminaire les méthodes et outils pour sa mission d’audit de la paie et des rémunérations afin d’évaluer les politiques de salaires mises en place et d’en tirer les conclusions.

Code
F57
Participants
  • Auditeurs internes ou externes
  • Responsables paie
  • Responsables RH
  • Responsables SIRH
  • Experts-comptables, leurs collaborateurs
Objectifs

Par la résolution de cas pratiques apportés par l’intervenant et les stagiaires, mettre en œuvre les méthodes et outils que l’auditeur interne (ou externe) utilise dans sa mission d’audit de la paie et des rémunérations

Programme

1. L‘audit social et les rémunérations

  • Audit opérationnel, audit social et audit des rémunérations
  • Rappel du cadre réglementaire, légal et conventionnel du salaire
  • Pyramide des rémunérations : le salaire et ses périphériques
  • Le système et les politiques de rémunération
  • Les enjeux : nature et niveau des risques encourus

2. La méthodologie et les outils 

  • Démarche de l’auditeur : cadre et organisation de sa mission
  • Enquête préliminaire : la construction du cadre référentiel adapté et la recherche des sources pertinentes d’information
  • Elaboration des outils de l’auditeur et travaux d’audit
  • Rapport d’audit et suivi des recommandations

3. Les missions

  • Audit de conformité : détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques
  • Audit d’efficacité : optimiser l’organisation, le fonctionnement, l’atteinte des objectifs fixés
  • Audit stratégique : évaluer les politiques de rémunération mises en place
  • Veille sociale et évaluation des risques liés aux rémunérations (contrats aidés, retraite, prévoyance…)

  4. Cas pratiques d’application

  • Elaboration des outils de contrôle et d’évaluation pertinents
  • Organisation du système d’information paie-RH : maîtrise de la base de données et de son fonctionnement
  • Bulletin de paie et règlement du salaire
  • Salaire et périphériques : charges et frais de personnel, retraite, prévoyance, épargne, avantages sociaux
  • Informations pour les livres et déclarations obligatoires
  • Comptabilisation du salaire et de ses accessoires : le partage de la valeur ajoutée et le passif social (nouvelles normes)
  • Evaluation des politiques de rémunération
  • Expression du diagnostic et des recommandations : le marketing de l’audit
Durée
2 jours
Date et lieu
  • Date 08 & 09 Mai 2018 ou nous contacter
  • Lieu : hôtel Idou d’Anfa à Casablanca
  • Les horaires sont de 09h à 17h
Formateur
  • Consultant spécialisé
  • Auditeur certifié
Support et méthodes pédagogiques
  • Les participants pourront être amenés à travailler sur des études de cas tirées de leur propre expérience professionnelle
Frais de participation
  • En inter : 7 000 DH HT par personne pour les 2 jours de formation incluant l’animation, le support de formation, les pauses café et le déjeuner
  • En intra : nous contacter
Inscription et conditions

Afin de participer à  cette formation,

Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

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