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Assessment Management-Evaluation Commerciale

Code
MCC9
Participants
  • Chargés de mission, de projets ou de programmes
Objectifs
  • Mesurer le potentiel commercial
  • Évaluer les forces et les faiblesses
  • Avoir une vision précise des compétences du candidat
Programme

1. Mieux recruter, en décelant des faces cachées d’un individu, celles qui sont difficilement observables avec les méthodes classiques (recrutement externe et interne)

2. Mieux évaluer les modes de fonctionnement des groupes et les capacités de leurs membres à collaborer

3. Mieux former ses équipes, en qualifiant au préalable l’adéquation d’une formation au niveau de compétence d’un individu, en assurant pendant la formation le lien entre théorie et pratique opérationnelle des collaborateurs, enfin en mesurant après l’action de formation le nouveau niveau de compétences du collaborateur formé

4. Mieux valoriser un collaborateur en le faisant évoluer de manière appropriée par rapport à ses compétences et aptitudes

5. Mieux décider en explorant les différentes options possibles d’évolution d’une situation

6. Mieux auditer une situation sur le plan des comportements

7. Mieux transférer un savoir-faire dans le cadre d’une transmission d’activité ou de société

Durée
2 jours
Date et lieu
  • Consulter le Planning du mois correspondant ou nous contacter
  • Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca
  • Les horaires sont de 09h à 17h
Formateur
  • Expert en marketing
  • Docteur en marketing
  • Ancien directeur au sein de plusieurs structures
  • 25 ans d’expérience en entreprise, formation
Support et méthodes pédagogiques
  • De nombreux cas pratiques
  • Support écrit et projection
Frais de participation
  • En inter : 6 000 DH HT par personne pour les 2 jours de formation incluant l’animation, le support de formation, les pauses café et le déjeuner
  • En inter : nous contacter
Inscription et conditions

Afin de participer à  cette formation,

Nous demeurons bien entendu à votre disposition pour toute précision ou complément d’information.

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