- Chargés de mission, de projets ou de programmes
- Mesurer le potentiel commercial
- Évaluer les forces et les faiblesses
- Avoir une vision précise des compétences du candidat
1. Mieux recruter, en décelant des faces cachées d’un individu, celles qui sont difficilement observables avec les méthodes classiques (recrutement externe et interne)
2. Mieux évaluer les modes de fonctionnement des groupes et les capacités de leurs membres à collaborer
3. Mieux former ses équipes, en qualifiant au préalable l’adéquation d’une formation au niveau de compétence d’un individu, en assurant pendant la formation le lien entre théorie et pratique opérationnelle des collaborateurs, enfin en mesurant après l’action de formation le nouveau niveau de compétences du collaborateur formé
4. Mieux valoriser un collaborateur en le faisant évoluer de manière appropriée par rapport à ses compétences et aptitudes
5. Mieux décider en explorant les différentes options possibles d’évolution d’une situation
6. Mieux auditer une situation sur le plan des comportements
7. Mieux transférer un savoir-faire dans le cadre d’une transmission d’activité ou de société
- Consulter le Planning du mois correspondant ou nous contacter
- Lieu : hôtel Barcelo à Casablanca
- Les horaires sont de 09h à 17h
- Expert en marketing
- Docteur en marketing
- Ancien directeur au sein de plusieurs structures
- 25 ans d’expérience en entreprise, formation
- De nombreux cas pratiques
- Support écrit et projection
- En inter : 6 000 DH HT par personne pour les 2 jours de formation incluant l’animation, le support de formation, les pauses café et le déjeuner
- En inter : nous contacter
Afin de participer à cette formation,
- Prière de télécharger le bulletin d’inscription en cliquant sur : Bulletin d’Inscription et de l’envoyer à formation@altituderh.ma
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